部分工時 年資計算

僱用部分時間工作勞工應注意事項

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僱用部分時間工作勞工應行注意事項

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2、部分工時勞工適用勞工退休金條例之工作年資退休金，. 雇主應依該條例第6 條及第14 條規定，按月為勞工提. 繳退休金。資遣費計算應依該條例第12 條規定計給。 3、部分工 ...

僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

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部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時. 勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞. 工，其工作年資之計算亦同。 ... 勞工6 個月正常工作時間之比例；部分 ...

兼職轉正職，年資怎麼算？

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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率 ...

部份工時勞動權益一點通！

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部分工時人員，自受僱日起計算年資，滿一定年資即有特別休假，並依照全時勞工全年正常工作的比例換算。 · 依勞動部所訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意 ...

部分工時人員各類假別計算方式說明

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部分工時人員各類假別計算方式說明. 正職員工天數. 計算方式. 案例計算. (固定每周20 小時). 特休假(薪資照給). 依年資不. 同3-30 天. 每周工作時數＊52 周/. 正職者全年工 ...

部分工時人員薪資、加班費、特休＆事病假天數、勞健保跟 ...

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在年資計算方面，部分工時員工與全職人員一模一樣，都是從受僱日開始算，不會因為工時比較短就按比例計算。 薪資、加班時數與加班費計算. 部分工時人員 ...

部分工時工作

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與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作，頒布了相關法規，保障 ...